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劳务合同不一定要书面形式,可以用口头的形式签订。劳务合同不是劳动合同,法律没有强制要求双方签订书面劳务合同。 根据《民法典》第四百六十九条规...
劳动合同一定是书面的。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
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劳动合同一定要以书面的形式订立。一旦发生劳动争议时,书面合同容易提供可靠、合法的证据,便于有关部门查清事实、分清是非。劳动合同的内容应具备以下条款:一是劳动合同期限;二是工作内容;三是劳动保护和劳动条件;四是劳动报酬;五是劳动纪律;六是劳动合同终止的条件;七是违反劳动合同的责任;八是与用人单位约定的其他条款。
变更劳动合同不是一定要采用书面形式,应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
很多人不清楚劳动合同必须书面吗,一般来说、应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下必备条款: (1)劳动合同期限(2)工作内容(3)劳动保护和劳动条件(4)劳动报酬(5)劳动纪律(6)劳动合同终止的条件(7)违反劳动合同的责任。二、试用期应包括在劳动合同期限之中。签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。三、签订劳动合同时,用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证。四、劳动者不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《劳动法》的规定,下列劳动合同无效:(1)违反法律、行政法规的劳动合同(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。五、用人单位不得随意变更劳动合同,变动劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。六、解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定。七、劳动合同应当以书面形式订立。
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