没有签劳动合同自动离职没怎么办

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• 问没签劳动合同自动离职
  

  公司无权强行要求你们签的劳动合同，无论你是否签合同，二月份工资公司都应当支付。 劳动合同中约定的基本工资一般都是比较低的，但是正常工资除了基本工资外，还有其他奖金、津贴等大部分公司都不会在劳动合同中具体约定。 公司强行要求你们签的合同，并表示不签订合同算自动离职的行为已经违法，你可以申请劳动仲裁维护你的合法权益。

• 问没有签劳动合同不自动离职该怎么办
  

  1、这种情况下，你确实构成擅自离职。 2、但是，这并不意味着老板可以拖欠你的工资。 3、若用人单位有以下行为的，你可以要求追究其相应的法律责任： （1）若没有签订书面劳动合同，那么可以要求用人单位支付从入职后第二个月起的双倍工资。 （2）若没有缴纳社保，可以要求用人单位补缴。 （3）同时，依据《劳动法》的相关规定，可以要求用人单位支付经济补偿金。 4、可以向当地劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。

• 问没有签劳动合同，自己离职怎么办？
  

  如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

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