职工中途进入新单位当年度年休假能怎么计算

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• 问新公司员工当年度年休假工资应如何计算？
  

  1、公式1、符合休假资格的新员工当年度假＝（当年度剩馀日历天数÷365）×年度应享受天数。 2、公式2、退休时的年薪＝（当时的日历天数÷365）×全年应该享受天数－当时的年薪天数。 3、公式3、未安排法定年薪＝前12个月除加班费外的月平均工资÷21、75ｘ200％ｘ应休日数。

• 问新员工当年入职可以休年假吗
  

  1、不可以。 2、职工累计工作年限满1年的，自第二年度享受带薪年休假。累计工作年限是指不同工作单位的累计工作年限。对于当年入职可以休年假吗的问题，答案肯定是否定的。 3、国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

• 问职工十五年入职后，发现单位未足一天年休假，应该如何计算年休假？
  

  劳动者累计工作年限满一年的，享受带薪年休假，是从第二年度开始享受带薪年假，igqie年休假是按公历年度计算。职工14年7月入职。15年7月开始享受年休假，15年相应的年休假经折算不足3天应按2天休假；16年度享有年休假5天。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十八条本办法中的“年度”是指公历年度。

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