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首先作为普通员工,单位应当按照你满一年半不满二年的工龄支付你二个月工资的经济补偿金。其次作为孕妇,单位应当支付你到一年哺乳期结束为止的每个月...
1、一般而言,公司解散的时候会对怀孕职工进行相应的赔偿,但是若怀孕期间的员工,有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位仍可以单方面解除...
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公司辞退怀孕员工补偿标准: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。 2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
单位辞退依法需要承担赔偿责任标准就是功过满一年给2个月的工资二未休年假的依法还有补偿金3拖欠工资的除了核发还要支付补偿金4如果是孕妇还有一些产假工资等利益 不管怎么样关键是证据有了充分的证据就可以依法维权依法拿回自己的合法利益不成问题 最关键的证据就是违法辞退的书面通知书这是维权的利器要拿到
有赔偿金。公司解散的时候会对怀孕职工进行相应的经济补偿。
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