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不是本人签字的不会有效,有劳动者授权的除外。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
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不是本人签字的劳动合同是无效的,如果委托别人签也必须有书面委托才行。 公司这样做了毫无意义,合同无效,对员工没影响,反而会给公司造成损失,比如:且因为不是与员工本人签的,相当于没和员工签订劳动合同。按现行劳动法,超过一个月签订劳动合同的,没签合同的那几个月每月应支付员工双倍工资;超过12个月不签订劳动合同,则视为订立了无固定期限劳动合同
不是本人签字的劳动合同是无效的,如果委托别人签也必须有书面委托才行。 公司这样做了毫无意义,合同无效,对员工没影响,反而会给公司造成损失,比如:且因为不是与员工本人签的,相当于没和员工签订劳动合同。按现行劳动法,超过一个月签订劳动合同的,没签合同的那几个月每月应支付员工双倍工资;超过12个月不签订劳动合同,则视为订立了无固定期限劳动合同
不是本人签字的不会有效,有劳动者授权的除外。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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