每个月都8-10天发工资算不算违法？

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• 问8个月未发工资，算不算拖欠
  

  公司八个月没发工资，当然拖欠工资，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障部门报告，由劳动行政部门责令限期改正。

• 问每月10号发工资违法吗
  

  没违法。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。t《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问这个月工资都没发算违法吗
  

  你们之前发工资是这个月发上个月的工资吗？还是压一个月的工资支付方式？如果是固定这个月的几号发上个月的工资，现在您六月份、七月份的工资都没有发，单位是构成拖欠工资的，您可以以此为由被迫解除劳动关系，向单位出具书面的被迫解除劳动关系通知书，并且自己要保存好证据证明自己提交了，要求结清工资并要求支付经济补偿金，单位不发工资的，您可以申请劳动劳动仲裁。如果您自己提出离职的话是没有经济补偿金的，离职单位扣工资是不合法的，单位有跟您签订书面的劳动合同吗？我进一步详谈或者微信沟通。

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