三方协议违约金的标准是什么？

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• 问三方协议的违约金是谁出？
  

  1.三方协议违约金交给用人单位。 2.虽然是三方协议，但是该协议的主要主体还是学生（劳动者）和用人单位，学校只能作为见证方，不承担具体的劳动权利义务关系。因此，劳动者在违约的情形下，应该与用人单位协商，给用人单位造成损失的，应当承担违约责任。

• 问大学生三方协议,,违约金是什么？
  

  可以辞职，不需支付违约金！三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止。你履行了了协议中的报道，并工作了一个月，经过考虑不合适，提出辞职，不需支付。三方协议具有法律效力，签约需谨慎。如果规定了违约金的，放弃所签单位，毕业生将会被索赔！所谓三方协议，实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。劳动合同一经签订，就业协议的效力就会丧失，如果劳动合同与三方协议内容矛盾，则以劳动合同为准。有些应届生已经找到了工作，由于还没有拿到毕业证书，他们只能先和用人单位签订三方协议。但是，很多学生只是把签了三方协议的用人单位看做自己的“保底”选择，如果未来有更好的就业平台，就可能毁约。而用人单位为了能留住他们，往往会在三方协议上事先规定违约金。这意味着，应届生们如果违约，即放弃签三方协议的用人单位，则可能需要支出违约金。对于尚无经济收入的应届生来说，违约金会对他们形成不小的压力。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

• 问竞业协议违约金标准是什么
  

  关于竞业限制的违约金标准，目前没有任何国家或地方的，可资依据或参考的规定。劳动合同条例第十八条规定，“当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。”这条规定主要是讲约定违约金要公平合理。 竞业限制协议的违约金没有法定标准，司法实践中主要依据补偿金标准和造成实际损失额两方面进行衡量确定。对单位而言，约定较高的违约金还是合算的。

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