三方协议的违约金是怎么算

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• 问三方协议违约金如何算
  

  三方协议的法律效力是很低的，许多用人单位都以此来要挟毕业生，而很多毕业生也因为不明白其中愿为受其挟制。 至于违约金，在劳动合同中只有在高级管理人员的保密、竞业禁止和基于特殊、专门的培训而约定服务年限时才能约定违约金。 依您的情况，在法律上可以不用担心违约金的问题，但如以后还有合作的可能还是要妥善处理这些问题。

• 问三方协议不要了，怎么算违约金
  

  一般情况下，三方协议不支付违约金。但是，在事业单位三方协议中约定违约金条款的，有违约金。事业单位三方协议未约定违约金内容的，违约方不得赔偿，但必须与公司协商解决。单位要求支付违约金的，应当支付违约金。

• 问签三方协议违约金
  

  第一，法律规定，可以约定违约金直存在两种情况，一种是签订培训协议，另一种是签订保密协议，不属于这两种情况，不用支付违约金；第二，培训协议是专门针对这名员工花钱培训的，没有享受单位的个人培训，是不用支付；第三，法律固定，离职是自由的，正式员工需要提前一个月通知用人单位离职，到期就可以离职，不用支付违约金。

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