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1.三方协议违约金交给用人单位。 2.虽然是三方协议，但是该协议的主要主体还是学生（劳动者）和用人单位，学校只能作为见证方，不承担具体的劳动...
三方协议的违约金交给用人单位。虽然是三方协议，但协议的主要主体是学生（工人）和雇主。学校只能作为证人，不承担具体的劳动权利和义务关系。因此，...
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关于提供劳务的合同，有雇佣合同、劳动合同，承揽合同沾点边。 既然你们三方签的就是就业协议，那当然就是劳动合同了。劳动合同法规定不得随意约定违约金的，否则无效。你跟公司约定什么情况下要支付违约金的？ 你未毕业，尚属在校学生，没有拿到毕业证，最多是说你不符合劳动者的身份，如果是这样，那么就认定劳动合同无效。违约金的约定也是无效的。
没有特殊情况应该交违约金。所谓特殊情况就是特别约定意向书的必须经学校盖章方能生效等等。因为意向书是你跟单位签的，其实质是合同行为，双方当事人是你和单位，如果没有特别约定其他生效条件，并且双方没有欺诈行为，没有重大误解，没有显失公平，没有合理的情势变更等情形，那么自你们双方签字盖章即生效。既然合同有效，合同规定的违约金自然有效，数额如果明显超过其损失的话，可以协商减少。
1、三方协议违约金一般是有效的，但要看约定违约的事项是不是违法的，如违法可以不支付违约金；2、培训，如果不是专项培训，不能约定违约金；约定了也是违法的；3、试用期也要签订劳动合同，如果已经超过一个月未签劳动的合同的，可以向单位主张签订书面劳动合同（注意保留录音或其他书面证据证明你向公司要求限期签劳动合同的通知），如果单位拒不签订的，你可以以此为由辞职，并要求未签劳动合同的双倍工资。
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