改制后的企业劳动合同期限如何确定？变更劳动合同期限的原则是什么

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• 问如何变更劳动合同的期限
  

  (1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。 (2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。 (3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问如何变更劳动合同的期限？
  

  (1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。 (2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。 (3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问劳动合同期限变更的原因
  

  1）这个因培训而签的延长合同期的协议法律上可以算作劳动合同的一部分吗？如果算的话，如何计算合同期限？和原有合同期重叠的部分如何计算？培训期与劳动合同期限不一致，一般以较长的为准。2）如果我诉讼或仲裁，起诉对象是谁？诉讼地点怎么选择？我目前的劳动关系怎么界定？分公司如有注册可起诉分公司，如无，按照劳动合同主体确定起诉对象。3）是否已经造成事实上的无固定期限劳动合同？未满足无固定期限劳动合同的签订条件。

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