合同期满未续签劳动者就要付双倍工资么?

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• 问劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，需要支付双倍工资吗
  

  在司法实践中，用人单位与劳动者间劳动关系存续期间，有首次签订劳动合同及续签劳动合同的两种情况，不管是首次签订合同还是续订合同均应是用人单位的法定义务； 不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务，因此合同到期后用人单位应及时与劳动者续订劳动合同。 因此只要用人单位违反法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同，均应支付双倍工资。

• 问劳动合同期满未续签可以要求按双倍工资支付？
  

  你好为你解答未续签劳动合同要求支付双倍工资仲裁时效是多久这个问题根据《劳动法》相关规定，合同到期后，最在15天内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，不服裁决的，那么上诉法院。法律依据：《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。赔偿依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问未签劳动合同要付双倍工资
  

  用人单位与劳动者签订的能够证明劳动关系内容的书面材料（如申请登记表、聘用通知书、员工登记表等。）包括劳动期限、劳动报酬等。，并根据内容实际履行的，视为双方签订了书面劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的两倍工资。此外，如果超过时效，负责签订劳动合同的直接人员或管理人员故意不签订劳动合同，则不支持双倍工资的主张。

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