按过指纹外出，算不算旷工-法师兄

按过指纹外出，算不算旷工

2022-10-10

员工在工作日，没有请假或者请假后还未得到批准的情况下外出，应该算旷工。如果在加班时间，则不能算旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。一般旷工是严重违纪，单位可能以此和员工解除劳动关系。如何对严重违纪行为进行界定呢实践中，主要从以下几个角度进行考虑：首先，要看用人单位与劳动者在劳动合同中是否明确约定什么是“严重违纪行为”；其次，要看用人单位的规章制度中是否事先向劳动者明确什么是“严重违纪行为；最后，如果用人单位在劳动合同中约定或规章制度中规定什么是“严重违纪行为”，发生争议时由劳动争议仲裁委员会、法院进行认定。《劳动法》第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

相关问答

问卖淫拘留两天，按了指纹那些，算不算有案底

答

案底指的是刑事处罚记录，只是录指纹的话不会留下案底。卖淫是违反《治安管理处罚法》的行为，一般不是犯罪。...
问旷工出现意外算工伤么？

答

旷工出现事故不属于工伤，并非上下班途中发生的非本人主要原因的交通事故。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、...

不算旷工，但是属于早退，会根据公司的规章制度对劳动者进行警告或者处罚，劳动者应当严格遵守职业道德，和公司依据法律指定的公司管理规章制度。根据《劳动法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。