企业拖欠员工工资3个月后，如何维权？

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• 问企业拖欠员工工资，员工怎么维护自己的权益
  

  1、根据《劳动合同法》第7条规定，你与用人单位自用工之日起建立事实劳动关系。合法有效，应当受到劳动法的保护。 2、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，公司拖欠工资的行为，是违法的。 3、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。 4、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以（的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。 5、你可以通过以下途径维权： 首先，你有权向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令公司签订劳动合同并支付拖欠的工资。 其次，你也有权向法院申请支付令，由法院通知公司支付工资。 最后，你有权申请劳动仲裁，要求公司支付工资和经济补偿。

• 问拖欠3个多月工资了，我该怎样维权
  

  可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

• 问物业员不发工资，拖欠劳动者工资，如何维权
  

  物业公司不支付工资可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后，物业公司逾期不支付的，可以责令其按照应付金额50％以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金。

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