企业被收购的员工是否可以给予补偿

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• 问企业被收购解雇员工是否有经济补偿金
  

  企业被收购解雇员工有经济补偿金。法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果解雇员工的，用人单位需要给予劳动者相应经济补偿。

• 问外资并购是否对原企业员工每年给予补贴？
  

  公司被收购，员工补偿如下：公司被收购，不影响你劳动合同的履行。（合同正常，无补偿）。员工主动离职，无补偿。原公司要裁员，可以要求按工作年限支付经济赔偿金。（每年支付一个月的工资，不到一年按一年计算，不到半年按半年计算）进入新公司后，新公司裁员一段时间后，新公司需要支付经济赔偿金。（每年支付一个月的工资，不到一年按一年计算，不到半年按半年计算，计算时间为原公司和新公司服务的总时间）

• 问企业被收购后，员工怎么补偿
  

  企业被外资收购后，原企业应该如何对员工补偿要根据具体操作情况而定： 1、如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。 2、如果收购后新成立的企业不接受职工在原企业的工龄的，则应按劳动者在原企业工作的年限支付经济补偿金，标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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