劳动合同解除经济补偿金怎么算的-法师兄

单位主动协商解除合同才有补偿金。职工主动解除没有补偿金补偿金按在本单位工作年限计算，每工作满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。以离职前十二个月平均工资（扣除后）为补偿标准《》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

（1）经济补偿的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一...

答

根据《劳动合同法》第38条．第41条．第1条，可获得以下补偿（赔偿）：1、经济补偿金：标准是，根据职场工作年数，每年支付一个月的工资。工作年...

可以要求补偿七个月经济补偿金。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金，生活补助费和其他补助费用）其收入在当上年职工平均工资数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分计算征收个人所得税。你所得到的解除劳动合同经济补偿金的数额，一般是不会超过所在地区上年职工平均工资的三倍。因此，你解除劳动合同获得的经济补偿金，不应当缴纳个人所得税

解除劳动合同的需要支付补偿金，经济补偿金计算标准如下： 1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准； 2、如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资； 3、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）； 3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）； 4、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资； 5、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资； 6、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。