劳资纠纷怎么避免

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• 问怎么避免劳动纠纷？
  

  订立规范的劳动合同关系。很多企业认为，不与劳动者签订书面的劳动合同，可使劳动者更难于主张自己的权利，可以达到减少被劳动者告上法庭的机率，但是孰不知现在劳动者保护自己合法权益的意识越来越强了，有关法律法规的预防性规定也更加严密了，欲以不签订书面劳动合同来达到阻却劳动者提出劳动争议的目的，几无可能。劳动者将会收集有关证据以证明存在事实劳动关系，而一旦事实的劳动关系被仲裁或法庭所确认，将使用人单位处于非常不利的境地，甚至会使许多并非劳动关系的其他合同关系如劳务关系，因为用人单位未建立规范的劳动合同制度而被确认为劳动合同关系。用人单位将由此承担许多不必要的责任。以上很好地阐述了如何避免劳动纠纷的问题。

• 问怎么样避免群体性劳资纠纷
  

  现在就群体性劳资纠纷问题，作简要的分析如下：首先，在可能发生劳资纠纷群体性事件时，企业应当做好以下准备工作：一、企业应当主动、全面地核查问题，包括全面统计可能涉及劳资纠纷的员工，梳理员工的请求，判断员工的请求是否合理合法，企业是否可以独自处理，如企业独自处理需要支付多少成本，等等。其次，发现问题汇总后，应当及时上报管理层，由管理层决定处理方案，待处理方案形成后，公司内部应当成立专门部门负责方案执行。待方案形成后，公司应当积极与劳动者沟通协商，争取在劳资纠纷群体性事件爆发前将事情处理好。最后，企业在做这些事情的同时，应当同时向劳动部门反应此事，争取劳动部门尽早介入，在政府介入下解决问题。

• 问中小企业怎么避免劳资纠纷
  

  如何避免劳动纠纷？如果中小企业建立了相对完善的管理制度，对企业和员工的权利、义务作出明确的规定，劳资双方在规定的框架下相处，往往能避免劳资纠纷的发生。除了建立完善的管理制度，企业还需要建立有效的沟通机制。在实际工作中，我们经常会听到一些抱怨和意见，认为企业不关心员工，个人的工作成绩没有得到应有的承认和肯定，合理化建议没有得到应有的重视和采纳;工作环境压抑、人际关系紧张。凡此种种，都会严重影响员工的工作热情，甚至导致劳资纠纷。只要与员工保持良好的沟通，让员工参与进来，自下而上，而不是自上而下，在企业内部形成运行的机制，就可实现真正的管理。要避免出现劳资纠纷，中小企业还要建立良好的企业文化。处理劳资纠纷，特别是激烈的群体性对抗事件时，要积极向政府相关职能部门需求支持和帮助。事实上，随着中国各级政府执政人员整体受教育水平的提高，政府职能已经向服务型政府转变，并且，能够调动的资源很多。

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