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劳资纠纷怎么避免

2021-11-15
现在简单分析一下群体性劳资纠纷:一是在可能发生群体性劳资纠纷时,企业要做好以下准备:一是企业要主动全面检查问题,包括对可能涉及劳资纠纷的员工进行全面统计,梳理员工的请求,判断员工的请求是否合理合法,企业是否可以独自处理,如企业独自处理需要支付多少费用等。其次,发现问题总结后,应及时向公司管理层报告,管理层应决定处理方案。处理方案形成后,公司应成立专门部门负责方案的实施。方案形成后,公司应积极与劳动者沟通协商,争取在劳动争议群体性事件爆发前处理好事情。最后,企业在做这些事情的同时,要同时向劳动部门做出反应,争取劳动部门尽快介入,在政府的介入下解决问题。

相关法规

1、《劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。2、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

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