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各位外聘工、临时工、合同工、农民工在单位一般会面临休息休假少、工资待遇低、社保福利无等方面的问题,有些问题(主要是劳动合同没有约定,法律又强...
《劳动合同法》立法过程中,有学者建议将《劳动合同法》的适用范围扩大到事业单位及其劳动者,围绕这一问题各方意见较为对立。从劳动合同原理讲,聘用...
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外籍员工劳动合同范本和国内员工的劳动合同范本是一样的,直接参照国内的办理即可。
一、聘用合同具有一般合同的法律特征 聘用合同作为一种合同形式,具有一般合同共同的法律特征,主要表现为以下方面: 1.聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为,而不是单方的法律行为。那么编外人员劳动合同与一般合同成立的条件一样,只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致,自愿达成协议时,聘用合同才成立。 2.聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的这一点是双方自由表达意愿的前提,也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方,但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位,可以任意将其意志强加于对方。
用人部门(甲方):职工(乙方):甲方因招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成协议:包括期限,工作任务,劳动纪律,劳动时间和报酬,社会保险福利待遇,劳动保护和劳动条件终止协议条件,违约责任等内容。甲乙方签名盖章,用人部门负责人签字,人事处处长签字盖章,日期。
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