工作迟到被辞退怎么申请呢

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• 问工作被辞退怎么办呢？
  

  1.工作被辞退要看是因为何种原因被辞退的。如果员工严重违反公司纪律或者劳动合同法规定的情形，公司辞退属于合法行为，不需要支付补偿。如果被公司无故辞退的，公司应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。不支付赔偿金的话，公司违法，要收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理。 2.《劳动合同法》第七十七条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

• 问迟到五次被辞退怎么办
  

  任何单位所制定的规章制度不得同国家的法律相抵触，在法律保护范围内的合法权益不受侵犯，劳动工资所得是你的合法收入，如果你的公司因为迟到5次就辞退你，在法律上没有依据，辞退的依据你可以比照一下2008年执行的劳动合同法。还有一个问题是你迟到的时间有多长，是否是连续的等具体问题，如果迟到的时间不长、而且较为分散，就根本上构不成给公司造成多大的损失，所以公司辞退你是违法的，你可以根据新的劳动合同法的相关规定，到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。取得时候一定要准备好你的所有资料，比如劳动合同、辞退通知等。

• 问上班迟到被辞退
  

  你没有按照规定的时间来公司上班，按照公司的规定你应该是矿工,而你不来上班,又不请假的理由是什么呢按照职工辞退暂行规定,辞退职工是有严格的规定的,但是你和公司的劳动合同对矿工是怎么约定的呢，这些情况不清楚啊，如果你是没有任何理由就旷工,公司处理你又是按照双方签定的合同约定来处理的，你就无法打赢这个官司,如果你有正当的理由，拿出相关的证据来进行仲裁申请，公司的处理的确过重,也还是有胜诉的可能的，由于你所谈的事情不是很清楚，所以无法对你的情况给与更清楚的解释,

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