8年没签订劳动合同如何补偿

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• 问做了8年没签劳动合同有什么补偿
  

  干了8年没签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付11个月的双倍工资，作为不用人单位不签订劳动合同对劳动者的赔偿。因劳动者自身原因离职，将不能享受工龄工资补偿金。

• 问未签订劳动合同补偿如何算
  

  作为我们维护，自己合法权益的一个凭证，是十分重要的。当用人单位未按照相关法律规定，与我们签订劳动合同时，我们可向其索要赔偿。那么，未签订劳动合同补偿怎么算？我们可以从以下几点主张补偿：第一、没有签订劳动合同的，你可以主张从工作的第二个月，至一年内的；第二、如果没有缴纳社保，你可以主张单位为你补缴，从工作之月起的；第三、提供加班不发的有效证据，要求单位按规定支付加班工资；第四、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交书，并可主张单位支付工作一年、一个月工资的经济补偿。

• 问未签订劳动合同该如何补偿？
  

  是否有补偿取决于辞职是因为什么。如果是以用人单位存在过错而提出辞职的，那么有经济补偿金，但如果不是，则无经济补偿金。但不管是否有经济补偿金，你都可以主张未签订的。

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