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劳动合同的签订意味着用人单位与劳动者之间劳动关系的确立,具有相当重要的意义。未签劳动合同,用人单位应该给劳动者一定的补偿。那么,未签订劳动合...
如何计算未签订劳动合同补偿?1、没有签订的,可以主张补偿从工作的第二个月,至一年内的;没有缴纳社保的,可以主张单位补缴,从工作之月起的;2、...
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没有签订劳动合同,自愿退休的,没有补偿。用人单位辞退员工的,应当按照劳动者的工作年限进行赔偿。由于劳动关系以事实劳动关系为准,不签订劳动合同不影响劳动关系的存在。
如何计算未签订劳动合同补偿?1、没有签订的,可以主张补偿从工作的第二个月,至一年内的;没有缴纳社保的,可以主张单位补缴,从工作之月起的;2、如果可以提供,加班不发的有效证据,那么可以要求单位,按规定支付加班工资;3、以单位不缴社保、不支付加班工资为由,以书面形式向用人单位提交书,可主张单位支付工作一年、一个月工资的经济补偿。
如何计算未签订劳动合同补偿?1、没有签订的,可以主张补偿从工作的第二个月,至一年内的;没有缴纳社保的,可以主张单位补缴,从工作之月起的;2、如果可以提供,加班不发的有效证据,那么可以要求单位,按规定支付加班工资;3、以单位不缴社保、不支付加班工资为由,以书面形式向用人单位提交书,可主张单位支付工作一年、一个月工资的经济补偿。
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