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如果没有社保,可以辞职,要求赔偿每年一个月的工资。...
按照《劳动合同法》的规定,劳动合同到期后用人单位没有主动续签而让劳动者上班的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...
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有效。合同自双方签订之后生效,而不关乎是否给对方。只要签了合同,合同就是有效的。不过在进行签订完成之后拿到相应的合同,才能更好的维护自己的权利,这是在发生纠纷之后很重要的证据。 《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
在劳动者没签合同辞职前如果单位已经用工之日超过一个月的,劳动者有最多不超过十一个月的双倍工资赔偿,但一般没有经济补偿,除非用人单位存在以下情形之一的:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。
肯定有,必须有。即使没有劳动合同依法也有补偿金的。你只要提出来,单位相信也是心知肚明的,因为一旦申请仲裁,他不承认签订过合同的话,对他损失更大,所以,无论给不给你,劳动合同都是他必须认可的,有劳动合同,存在劳动关系,那就必须有补偿金。
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