事业单位加班费怎么算计算方法

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• 问事业单位加班费如何计算？
  

  事业单位加班费按照劳动合同法和当地工资支付条例的规定执行。1.周末休息不安排调休的，必须支付双倍工资，法定节假日只要加班，就必须支付3倍工资，不管有有没有调休2.按照劳动合同法规定计算。3.劳动合同有约定的，按照约定执行，没有约定的正常工资计算，活工资可能就不算了。

• 问事业单位加班费计算方法具体有哪些
  

  所示：加班费主要靠证据支持，比如考勤表等，且在职的话不宜通过劳动仲裁进行索要，因为要考虑饭碗问题，不能因为想多吃点饭却把饭碗给打碎了。如果加班问题涉及人数众多，可以集体联名到劳动监察大队投诉，要求单位安排换休或依法支付加班费。

• 问事业单位加班费怎么算
  

  加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=2 1.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷2 1.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。 依据相关法规，比如用人单位在10月1日、2日和3日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在4日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间2 1.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷2 1.75×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷2 1.75×200%。每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。

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