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加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=2 1.75天(104天是52个双休日)...
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对于实行标准工时制的单位,每天工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时;用人单位安排职工延时加班、休息日加班或法定节假日加班的,应分别按照150%、200%和300%的标准向职工支付加班工资。 用人单位应依法为劳动者办理养老保险等社保手续,未依法办理的应补办社保手续或进行补偿。 为了更好地维护你的权益,建议先具体咨询律师后再采取下一步行动。
根据劳动部的规定,如果是标准工时制,按照下列标准计算。 日工资=劳动者月工资/21.5天 小时工资=日工资/8小时 加班工资 工作日加班=小时工资×加班小时×1.5 双休日加班=小时工资×加班小时×2.0 法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0
事业单位加班工资按相应工资标准支付。下班后加班的,按工资标准支付1、五倍工资。休息日加班的,按工资标准支付双倍工资,法定节假日加班的,按工资标准支付三倍工资。
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