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推荐、评审组织是按照国家和集团公司的有关政策规定及推荐、评审工作程序对专业技术人员是否具备相应专业技术职务任职资格进行考核、评议、推荐、审定...
本《管理办法》自下发之日起执行,过去集团公司制定的有关规定与本《管理办法》不一致的,以本《管理办法》为准。本《管理办法》中未涉及到的有关问题...
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受聘的专业技术人员被提拔担任行政领导职务的,应按本《管理办法》第五章第二十三条的规定,办理专业技术职务解聘手续,工资待遇不再执行专业技术职务等级工资标准,任职资格保留,申报高一级专业技术职务时,可不强调聘任现专业技术职务的任职年限。
高、中级专业技术职务的聘任数额由集团公司人事部下达聘任指标进行控制,各单位要根据工作需要、聘任指标、岗位空缺等情况,在已具有相应专业技术职务任职资格的在编人员中择优进行聘任。各级专业技术职务的聘任数额不得超过上级下达的聘任指标数和岗位设置数,不得无岗或挂岗聘任,一时不能聘齐的,可暂时空缺,逐步聘齐。
参加学习、培训的专业技术人员,应及时将学习成绩、培训证明等送交人事部门归入本人专业技术档案,作为晋升和续聘的参考依据。
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