自身原因可以退房么

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• 问劳动者因为自身原因被辞退的情况
  

  用人单位提出的、与劳动者协商一致都同意解除劳动合同，也可以要求用人单位支付补偿金。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位想解除劳动合同必须提前30天通知劳动者，没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同的，劳动者有权提出用人单位支付补偿金。

• 问员工因身体原因被辞退可以申请岗位调动么?
  

  可以辞退，但单位应当支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年一个月工资。

• 问以自身原因提出离职可以要求赔偿吗
  

  劳动者以其他理由辞职后，以用人单位《劳动合同法》第三十八条所列情形迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿或者赔偿的，一般不予支持。劳动者和用人单位不能证明劳动者离职的原因，可视为用人单位提出并经双方协商解除劳动合同。用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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