用人单位迟延支付工资能否要求其支付赔偿金？

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• 问用人单位不支付或延迟支付工资的，职工可以随时离职并要求经济补偿
  

  zlanx eny： 根据劳动法的相关规定，用人单位拒付或延付工资的，劳动者有权解除劳动合同，并主张未支付的工资待遇和工资待遇25%的经济赔偿金。因此，如您讲的情况确实存在，您可以随时解除劳动合同，而无须征得公司的同意。 当然，根据劳动法的相关规定，如用人单位没有拒付或延付工资的情况，职工要求解除劳动合同的，须提前30天向用人单位提出，故您可在提交辞职报告后的30天后离开公司，而无须承担任何责任，但劳动合同有特别约定的除外。 至于您的未发工资及经济赔偿，您可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自已的合法权益。

• 问童工不干能否要求单位支付工资
  

  1、童工不干了，能要求单位支付工资。 2、单位需要按约定的标准来及时足额支付给童工工资，并且还会被责令改正，处以罚款； 3、情节严重的，会被吊销单位的营业执照。 4、法律依据：《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

• 问用人单位不支付加班费辞职后能要求支付工资吗
  

  单位不给加班费，以单位不足额支付工资理由可以随时通知单位辞职。单位应该按出勤日发放工资。否则可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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