相关问答
病假休假是法律给予劳动者的合法权益,不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果员工长期请病假,医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位...
劳动者生病或非劳动者受伤,规定的医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事使用者另行安排的工作的使用者30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳...
大家都在问查看更多
请病假被解雇是非法解雇的,必须赔偿双倍的经济补偿。经济补偿的标准是每年工作一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算,支付一个月的工资。六个月以下的,支付半个月的工资。
劳动者请假,用人单位可以拒绝,但是以请假过多解除劳动关系违法。r劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。
单位违法。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。请病假不批准还辞退员工是违法行为,你可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求享受病假待遇及其履行劳动合同。未签订合同的,可以要求支付从第二个开始的双倍工资,违法解除劳动合同,也可以要求相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
256人已浏览
241人已浏览
232人已浏览
201人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询