工人上岗前是否需要接受生产安全培训？-法师兄

1、在员工上岗前，用人单位需对他们进行生产安全培训。雇主单位是在劳务派遣协议中接受以劳务派遣形式雇用的单位。用工单2、位与被派遣劳动者之间不存在劳动关系。雇主单位有下列义务：（一）遵守国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。雇主单位不得将劳动者再派遣到其他用人单位。

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1、用人单位应在工人上岗前进行生产安全培训。用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单2、位与被派遣劳动者不存在劳动关...

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按照我国《劳动法》的规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用事业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。因此，从劳动者来说，在单位接受必要的业务培训是其权利，从单位来说，则有对员工进行必要的业务培训以适应本职工作需要的义务和责任。从这个要求来看，员工在单位接受上岗培训不应当交缴学习培训费用；单位也不应该以此为由要求员工支付学习培训费。只有当员工提前解除劳动合同由此给单位造成损失的，鉴于员工违反了合同的约定，才应当赔偿用人单位为其支付的培训费用，或者按照原劳动合同约定处理。所以说，单位要求你们新来的员工交缴学习培训费是不合法的，应予纠正。如果所在单位坚持不改，你们可向上级主管部门或向劳动保障部门投诉，直至申请劳动仲裁。另加班依法应支付劳动者加班费

《》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”用人单位一般要与参加培训的劳动者约定服务期，参训劳动者违约可以按约追究违约责任。但没有约定，也不影响培训费用的追偿。在劳动部办公厅给省劳动厅《关于内解除劳动合同处理依据问题的请示》的答复，“关于解除劳动合同涉及的培训费用问题”中就明确指出：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工己履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工己履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。因此，本纠纷中，虽未与张某签订，约定服务期，但仍可按5年服务期等分培训费用，要求张某予以支付。

职工根据用人单位的安排参加岗前培训，也是在双方存在劳动关系的前提下，履行劳动义务的一种特殊方式。《劳动法》第20条则对试用期工资标准作了明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”