中山市工伤最低工资标准是多少-法师兄

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，在广东省是指受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《广东省工伤保险条例》第66条本条例中下列用语的含义：（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。

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根据中山市最低工资标准，中山市非全日制工小时最低工资标准为12、5元，企业员工最低工资提高到1310元。中山市最低工资标准是指《广东省劳动保...

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根据中山市最低工资标准，中山市非全日制工小时最低工资标准为12、5元，企业员工最低工资提高到1310元。中山市最低工资标准是指《广东省劳动保...

按照佛山市最低工资标准来计算且如果公司有帮您购买社保的话，实际发放一千七百多，那可能就不是算少很多；按照佛山市最低工资标准来计算且如果公司没有帮您购买社保的话，实际发放一千七百多，那可能就算少了好几百块。这个主要得看你们具体约定的基本工资，先跟单位协商吧，如果单位确有违法，您可以到劳动局投诉。

全日制员工的最低工资标准由现行的1510元／月调整为1720元／月，非全日制员工的时间最低工资标准由现行的14、4元／小时调整为16、4元／小时。根据通知要求，我市有关部门应加强对企业执行最低工资标准情况的监督检查。对于违反最低工资规定的行为，必须依法认真调查处及时解决企业最低工资标准执行引起的劳资纠纷，提前发现，提前报告，提前处理，切实维护员工的合法权益。

最低工资标准是多少？1、提高月最低工资标准：一类区，也就是银川市兴庆区、金凤区、西夏区，石嘴山市大武口区、惠农区每人每月由900元提高为1100元;二类区，永宁县、贺兰县、灵武市、平罗县、吴忠市利通区、青铜峡市，中卫市沙坡头区、中宁县每人每月由820元提高为1020元;三类区，固原市原州区、西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县、海原县、同心县、盐池县、红寺堡区每人每月由750元提高为950元。2、提高非全日制劳动者最低小时工资标准：一类区由9元提高为11元;二类区由8.5元提高为10元;三类区由8元提高为9元。提高后的最低工资标准和非全日制劳动者最低小时工资标准包括劳动者个人依法应缴纳的各项社会保险费。3、不作为最低工资标准的组成部分：(1)延长法定工作时间的工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规规定的劳动者福利待遇，如伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等。