无固定期限劳动合同订立此合同有哪些条件

大家都在问查看更多

• 问无固定期限劳动合同订立条件有哪些
  

  根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 建议先与对方协商解决，若协商不成可向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。

• 问无固定期限劳动合同的订立有哪些条件
  

  （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。 此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问订立无固定期限劳动合同的条件有哪些
  

  无限期劳动合同的成立条件：根据我国《劳动合同法》的规定，使用者与劳动者协商一致，可以签订无限期劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项，第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位雇佣之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的，使用者与劳动者签订无限期劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,281人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,883人已观看

• 1'10
  签订无固定期限劳动合同的法定情形

  3,102人已观看

• 1'02
  无固定期限劳动合同的好处

  4,977人已观看

相关普法查看更多

• 
  无固定期限劳动合同的订立条件有哪些

  174人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同的订立条件有哪些？

  173人已浏览

• 
  订立无固定期限合同有哪些条件

  121人已浏览

• 
  订立无固定期限劳动合同的条件

  1,081人已浏览