职工工伤期间能否开除

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• 问拘役期间是否能开除公职
  

  拘留属于刑事处罚的一种，也属于主刑。这是一种强度大于控制，但没有强度的处罚。公职是指政府职能部门或行使政府职能部门的职务，由政府支付工资，办理政府事务，为公共利益负责。通常也指公务员，即纳入国家行政编制，由国家财政承担工资福利。那么，拘留后会开除公职吗？答案是肯定的，因为拘役是我国刑法的主刑之一。《行政机关公务员处分条例》第十七条规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，无论行政机关公务员是故意犯罪还是过失犯罪，只要被依法判处刑罚——无论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑，或者被判处有期徒刑宣告缓刑，都将被开除。如不想被开除公职，除非免除刑事处罚或宣告无罪。在司法实践中，被判处拘役后，虽然被开除公职，但仍将保留部分待遇。

• 问职工在劳教期间，用人单位是否能开除吗？
  

  请问有公司章程规定吗如果没有约定，公司无故裁员的，可以要求单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况您可以再跟我详细描述一下，护您最大的权益。

• 问工伤职工在上班期间受伤，单位能否与其解除工伤职工之间的劳动合同
  

  对已经申请但尚未进行劳动能力鉴定的工伤职工，法律禁止用人单位解除或终止劳动合同，并不禁止劳动者解除或终止合同。劳动者按劳动合同法第四十六条规定与用人单位协商解除合同（申请辞职）的，用人单位可以同意或者拒绝；劳动者按劳动合同法第三十七条规定提前30天书面通知用人单位解除合同的，或者按劳动合同法第三十八条规定解除合同的，以及劳动合同期满坚持不续签的，用人单位应当办理。但办理时应当留存联系方式以便通知进行鉴定办理待遇结算。由于工伤职工解除或终止合同时，尚未进行劳动能力鉴定，涉及丧失劳动能力方面的工伤保险待遇无法结算，可以只是结算其它费用，或者均不结算，待劳动能力鉴定结论出来之后结算。

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