职工在劳教期间，用人单位是否能开除吗？

大家都在问查看更多

• 问用人单位能否将怀孕期间的员工开除
  

  《劳动合同法》第三十九条第一项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 同时，用人单位不得将在怀孕期间的女职工辞退。所以只要你没有上述情形，一般用人单位是不能辞退你的。如果将你辞退，可以要求赔偿

• 问用人单位在劳动者工伤期间能否解除劳动合同
  

  用人单位在劳动者工伤期间不得非法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问用人单位能开除在职残疾人吗
  

  用人单位是不能开除在职残疾人员的，用人单位辞退残疾人属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  公司在试用期开除员工有经济赔偿吗

  5,616人已观看

• 0'50
  用人单位长期拖欠工资怎么办

  1,221人已观看

• 0'47
  在编教师未婚生子单位会管吗

  7,551人已观看

• 1'01
  用人单位试用期不交社保合法吗

  2,460人已观看

相关普法查看更多

• 
  停薪留职期间职工犯罪单位是否能开除

  540人已浏览

• 
  怀孕期间用人单位能开除员工吗

  100人已浏览

• 
  怀孕期间用人单位能开除员工吗?

  142人已浏览

• 
  女职工怀孕期间能否与用人单位解除劳动合同

  141人已浏览