按规定员工旷工怎么扣工资？

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• 问员工旷工怎么扣工资
  

  按照我国劳动法的规定，如果职工旷工不发当天的工资是属于合法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。

• 问旷工怎么扣工资，员工经常旷工
  

  员工旷工怎么扣工资？ 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的! 4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

• 问员工旷工按怎么交工资
  

  按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除的要求，则可和你解除劳动合同。关于1982年国务院《企业职工奖惩条例》第18条职工无正当理由经常旷工，经批评无效，连续旷工时间超过15天……企业有权予以除名中15天是否扣除休息日(即是否扣除双休日)的问题，我认为，连续旷工超过15天，应理解为连续旷工超过15个工作日。在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。

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