相关问答
我找到的经济补偿金工资包括哪些的解答是根据《劳动合同法》的规定,经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资,因此工资包含哪些项目是上述问题的...
包括n《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工...
大家都在问查看更多
经济补偿金不属于工资的组成部分。 法律依据 《关于工资总额组成的规定》第四条规定: 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。
1.《劳动合同法》第四十七条第三款规定,“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。这里已经清楚地说明月平均工资劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,而非自然年度里的每月平均工资。 2.如果年终奖属于工资性收入,也应当计入;如果属于非工资性收入的偶然所得,则不应当计入。如果劳动合同中对于年终奖的性质有明确约定,年终奖又是按照劳动合同约定的性质缴纳个人所得税的,可以按照劳动合同的约定与年终奖缴纳个人所得税的情况确定是否属于工资性收入。比如,劳动合同约定年终奖属于工资性收入,并且又是按照工资性收入计算和缴纳个人所得税的,当然属于工资性收入。否则可能会产生争议。
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。用人单位终止或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
177人已浏览
129人已浏览
111人已浏览
543人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询