工资应该如何样结算，不足一月是按照什么标准给

大家都在问查看更多

• 问工伤一般按照什么标准计算工资
  

  工伤条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。缴费工资应当等于本人上一年度的月平均工资，用人单位少缴社保费，责任应由其承担

• 问最后一个月工资应该是按照照上年最后一个月为准吗
  

  劳动者辞职，最后1个月工资按照出勤天数计算。 月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数（当月有法定节假日的，法定节假日算出勤） 如果存在加班的，可以单独要求支付加班费。 一、给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决，比劳动监察靠谱；缺点：

• 问月工资不足当地最低基本工资的应按什么标准赔付
  

  工伤条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。缴费工资应当等于本人上一年度的月平均工资，用人单位少缴社保费，责任应由其承担。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  工资结算是按照30天还是工作日

  31,416人已观看

• 0'59
  退休后工资按什么标准发放

  6,982人已观看

• 1'09
  公司拖欠工资不给应该怎么办

  815人已观看

• 1'15
  企业拖欠工资不给应该怎么处理

  2,912人已观看

相关普法查看更多

• 
  不足一个月的工资应如何计算

  413人已浏览

• 
  员工不足一个月，离职工资如何结算

  1,698人已浏览

• 
  试用期不足月工资按天算么

  431人已浏览

• 
  一月不足一月的工资算法

  175人已浏览