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补贴的申请资格要求为毕业后三年内，2017年12月13日，是淄博人才新政23条颁布后首次与淄博国内企业签订劳动合同的本科及以上学历的毕业生。...
建议您登陆吴江人才服务网，进入首页“人才流动”下的“人才引进”查看引进条件及流程，如不符合引进条件的，落户事宜建议具体咨询公安部门。...
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符合下列条件之一的人才，年龄在55岁以下的，可以选择在本省任何一个城镇申请定居： （一）按本省有关规定认定的高层次人才； （二）硕士以上学位人才； （三）具有高级专业技术资格和高级技师职业资格的人才； （四）上一年度工资收入达到30万元以上，个人所得税年缴纳5万元以上的本省就业人才。根据本省人均工资水平的变化，及时调整上述标准； （五）具有能够促进企业自主创新和技术升级的重大科研成果。本省聘用的企业以技术入股，入股估值不低于150万元，占注册资本的10％； （6）在本省领导，创办企业，其产品符合本省12个重点产业的支持方向，是企业的主要创始人，个人实际出资不低于150万元（不含技术股份）的创业人才； （七）教育部985工程和211工程本科毕业生。 符合下列条件之一的人才，年龄在40岁以下，在本省领导，创办企业或与本省各类用人单位签订3年以上劳动合同，可选择在工作地点或实际居住地申请落户： （一）近3年内获得省级以上政府或行业主管部门颁发的创新创业奖的人才，获得国家职业技能竞赛个人项目奖（不含荣誉奖）和省级职业技能竞赛个人一等奖以上的人才； （二）具有全日制大专以上学历，或者具有中级专业技术以上技术职称、技师以上职业资格的人才。 符合下列条件之一的人才，可以在本市县工作或实际居住地申请落户： （一）引进市县领导，创办科技型企业，在当地产业发展中发挥主导作用的创新创业人才； （二）在引进市县同一用人单位工作满一年，继续与用人单位签订3年以上劳动合同，符合引进市县经济社会发展紧缺和特殊人才的需要。
人才的集体户口一般有两年的挂靠期。单位的集体户口是在离职后迁出的。人才市场集体户口挂靠对象是与人才市场签订《户口挂靠协议书》的代理单位的所属员工，否则户口只可落在家庭所在地或单位所在的派出所。也就是说你的单位因为规模或其他原因并不提供户口挂靠，但委托人才市场进行挂靠。单位集体户口的户主是单位，是单位的所在地，居民户口是除了身份证之外最好的身份证明，集体户口不算，集体户口是在你还是单位的员工的基础上有效，一旦解除合同需要户口迁移，集体户口不可以个人自己交纳社保，居民户口可以个人交纳，孩子入学的时候如果家长是集体户口的，那孩子不享受该地区的义务教育，不算学籍。
想要人才引进却没有劳动合同书，应该与单位签订。没有签订劳动合同，单位是违法，虚构劳动合同，当事人是违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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