相关问答
这个其实不难办，法律规定必须给你一份，如果他们仍然不给劳动合同，那么告他们双倍工资的时候他们就会拿出来了。另外没有合同还有其他证据可以证明劳...
1、公司规定不合理，没有效力；2、不能胜任工作，应该以“实际工作完成量为标准还是以考核数据为标准”为标准；3、如果合同上没有规定具体的工作地...
大家都在问查看更多
1，没签劳动合同，你们有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你有权要求单位补缴社会保险； 4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资； 5，你有权要求单位支付相当于1个多月本人工资标准的经济补偿金；
劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、关于劳动合同到期不续签，您可以要求单位支付经济补偿金。 2、关于保险，如果您是城镇户口，可以要求单位补缴；如果您是农村户口，可以要求单位按照相应标准支付您个人现金。 3、关于加班费，您需要收集加班的相关证据材料，例如加班审批表等，证明加班的存在，然后索赔加班费。 如果您还有问题不明白，
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
190人已浏览
182人已浏览
349人已浏览
177人已浏览
网友热门关注
