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试用期后不签劳动合同该怎么办?

2022-11-09
1、用人单位在试用期不签劳动合同,如果不超过一个月,员工可以催告其及时签订; 2、如果超过一个月仍然没签的,可以要求单位向本人赔偿双倍工资,最多赔十一个月。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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