上海公司以劳动合同结束再发放担保金、保证金等保证金为由拒绝发放的

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• 问员工如果不配合公司调岗, 公司以现金发放保险费为由拒绝, 该怎么办
  

  一，单位以现金发放保险是可以的，但须在社会保险建立账户，否则，单位根据《社会保险法》第八十四条对单位应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。对此，你可以检举到劳动监察部门。 二，单位对你调岗，你可以接受可以拒绝，如果拒绝应根据劳动合同法46条、47条规定，给予补偿。如果主动辞职应该没有补偿。 最后，单位是否主动有辞退报告不是必须的，如果有证据证明你的工号不能登录管理系统也可以。 三，根据劳动合同法82条规定，单位应当在2013年10月1日与你签订劳动合同，否则应承担双倍工资。结合实际情况单位应承担签订劳动合同前的双倍工资（13年10月1日--14年4月1日）也就是6个月工资。 四，如果实际工资有证据证明，补偿和双倍工资依照实际工资计算，但没证据证明会根据合同工资。 五，以上与单位有争议情况下，你可以申请劳动仲裁。

• 问员工以放弃劳动合同为由拒绝发工资, 公司是否可以以此为由拒绝支付
  

  1、以工作失误为由给其造成损失而拒发7、8月份工资，公司必须提交相关证据，否则不能扣资。即使要扣工资，按国家规定所扣工资不能超过你当月收的20%，否则违法。 2、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额，支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日（一般赔偿11个月)。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 3、没有上社会保险可单方面解除劳动合同（不是辞职），不必提前30天提出（同时可要求补上社会保险，若非城镇户籍可要求给予付养老保险待遇补偿金及失业保险一次性生活补助费补偿金。）。 4、劳动仲裁时效为一年,从离职之日起计算，因无劳动合同建议尽早启动。 5、如有充足证据证明在房山履行劳动合同，可以在房山申请仲裁，如无相关证据建议到丰台提起仲裁。

• 问上海公司将第一个月工资作为劳动合同结束发放
  

  一、依据我国劳动法，及其劳动部规章，用人单位不得以任何形式收取职工抵押金，担保金、保证金，故上海公司将你第一个月工资作为押金的形式，到劳动合同结束是没有损坏公司利益等情况下发放的行为实质违反了法律法规禁止性规定，该条款是无效的，但不影响整个合同效力。 二、劳动法第三十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ------------- （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 如上海公司以不合理的理由随意克扣你的工资，你可随时要求解除劳动合同，并要求其支付补偿金。 三、合同规定劳动者在合同期内擅自解除合同的，应赔偿公司损失并不违法，对劳动者有法律约束力，但你的离职（将要）是公司违法在先。 四、你提的三金，部分应由职工自己交纳，大部分应由公司依照规定交纳，属职工交纳的部分一般由公司在发放工资时代扣。 如你认为公司损害了你的利益，你可和公司协商，不成你可向劳动行政部门反映或向劳动仲裁部门申请仲裁。

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