上海公司以劳动合同结束再发放担保金、保证金等保证金为由拒绝发放，甚至提前还款等

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• 问公司以担保等方式收取保证金合法吗？
  

  根据我国劳动合同法第四十八条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，单位的这种行为是不合法的，您可以要求单位返还相关费用并承担相应的赔偿责任，并有权到相关的劳动行政部门对单位的这种违法行为进行投诉。

• 问公司以担保等方式向劳动者收取保证金等方式向劳动者收取佣金合法吗
  

  不合法. 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问员工如果不配合公司调岗, 公司以现金发放保险费为由拒绝, 该怎么办
  

  一，单位以现金发放保险是可以的，但须在社会保险建立账户，否则，单位根据《社会保险法》第八十四条对单位应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。对此，你可以检举到劳动监察部门。 二，单位对你调岗，你可以接受可以拒绝，如果拒绝应根据劳动合同法46条、47条规定，给予补偿。如果主动辞职应该没有补偿。 最后，单位是否主动有辞退报告不是必须的，如果有证据证明你的工号不能登录管理系统也可以。 三，根据劳动合同法82条规定，单位应当在2013年10月1日与你签订劳动合同，否则应承担双倍工资。结合实际情况单位应承担签订劳动合同前的双倍工资（13年10月1日--14年4月1日）也就是6个月工资。 四，如果实际工资有证据证明，补偿和双倍工资依照实际工资计算，但没证据证明会根据合同工资。 五，以上与单位有争议情况下，你可以申请劳动仲裁。

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