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女职工产假工资的发放办法:如果用人单位缴纳了生育保险,员工就可以依法享受生育津贴,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发。如果用...
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这是一个关于特殊员工的待遇享受的问题,很少有人回答,可能是因为比较麻烦。 1、未明确提出休假时间有点不理解,难道员工在岗如果在岗,那就按正常时间发放工资,这个不存在争议,没什么好说的。 2、患病或非因工负伤员工的待遇有五项,其中医疗期和病假工资(或疾病救济费)是当下要解决的问题,医疗期的规定主要分为劳动部模式和上海模式,先要确定医疗期,在这个解雇保护期内,由单位按有关规定支付其病假工资,因为信息不完整,你要自行查询一下。 3、病假工资规定在各地也不一致,保底规定一般不能低于最低工资标准的80%,上海市、深圳市有封顶规定(如不得高于本人原工资水平),正常的一般根据员工的工龄和工资(劳动部),按照一定的比例支付,也有的地区甚至可以约定,或按本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,反正乱七八糟的。 4、医疗期届满前,询问其是否可以恢复工作,不能上岗的,单位又不作解除的打算,可要求员工申请无薪事假,不支付病假工资。 5、只有劳动关系没有解除,单位是有缴纳社保公积金的义务,除非进行劳动合同中止的操作,注意存在争议。
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足; 3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
产假工资规定 产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低限制,但并没有上限的限制。实践中,各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策,对符合政策的女职工给予奖励性的产假,女职工实际享有到的产假可能高于90天。笔者下面就北京市女职工享受的产假期限及产假期间女职工应享受的待遇进行简单的分析,希望能对女职工维护自己的合法权益有所帮助。
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