公司乱扣员工工资怎么处理

大家都在问查看更多

• 问员工乱扣工资怎么处理？
  

  乱扣工资是一种违法行为，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12021。

• 问员工工资乱扣怎么处理
  

  1、员工与单位协商，要求其说明理由，足额进行支付； 2、协商不成的，找劳动行政部门，由劳动行政部门责令单位限期足额给付； 3、或者依法去申请调解、仲裁。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问公司乱扣员工工资怎么办
  

  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  公司员工工伤怎么处理

  2,311人已观看

• 0'56
  公司乱扣工资违反劳动法吗

  4,504人已观看

• 1'06
  公司犯罪员工怎么处理

  2,196人已观看

• 1'04
  被主管乱扣工资怎么办

  2,639人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司乱扣员工工资怎么处理

  2,056人已浏览

• 
  员工乱扣工资怎么处理

  161人已浏览

• 
  员工工资乱扣怎么处理？

  152人已浏览

• 
  公司乱扣员工工资怎么办

  263人已浏览