四川省事业单位人员入城落户管理办法-法师兄

四川省事业单位人员入城落户管理办法

2022-05-04

按照省厅治安总队2017年6月7日下发的《关于清理督促行政事业编制人员进城落户的通知》，要求省内各市贯彻落实《四川省人民政府办公厅关于加强和规范人口登记管理工作通知的通知》（川办发【2016】60号）和《四川省公安厅服务新型城镇化建设改进户政管理工作的实施意见》（川办发【2013】60号）文件要求，要对公务员和参公管理人员等财政供养人员的户口登记情况进行全面清理核查，农村居民录取为我省国家机关、国有企事业单位、人民团体工作人员的，应在工作地或居住地转为城镇居民。若发现上述人员户口登记仍在其原籍地农村且户口类别为农业户口的，要督促将其户口从原籍地农村迁移到工作地或居住地，转为城镇居民户口。若在城镇实有房屋地址上有直系亲属的，可以选择投靠直系亲属；若在城镇购了房，可以选择把户口迁到房屋地址上；若没有购房，可以选择把户口迁到工作单位的集体户口上；若不愿意迁到工作单位的集体户口上，可以选择把户口迁到户籍地集体户口上予以落户。

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国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。聘用制是:以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。