劳动争议是否适用诉讼时效

大家都在问查看更多

• 问诉讼时效三年适用于劳动争议吗
  

  (一)回答提问应该简练，正确。(二)《民法总则》规定一般民事案件诉讼时效是从发生之曰起为三年内。法律另有规定的，依照其规定。看《民法总则》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。(三,）《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁时效为一年内。看《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这两部法律规定都有效，不矛盾。

• 问劳动争议案件适用诉讼时效中止
  

  劳动争议案件也适用时效中止的规定，当事人申请仲裁的时效期间为一年，因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，则从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

• 问劳动争议是否适用诉讼时效,法律有哪些规定
  

  劳动争议一般并不直接适用诉讼时效，而是先适用仲裁时效，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算，一般是一年。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决之日起的十五日内起诉。

相关法律短视频查看更多

• 2'04
  继承房产是否适用诉讼时效

  1,777人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,539人已观看

• 0'59
  房屋买卖合同纠纷是否适用诉讼时效

  1,001人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,821人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议是否适用诉讼时效

  118人已浏览

• 
  劳动争议适用诉讼时效

  153人已浏览

• 
  劳动争议确认劳动关系是否适用诉讼时效

  213人已浏览

• 
  劳动争议案件是否适用三年诉讼时效

  118人已浏览