员工遭遇工伤单位不服怎么办

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• 问劳务派遣员工遭遇工伤怎么办
  

  劳务派遣员工遭遇工伤的处理方式：由劳务派遣单位承担工伤保险责任。 《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

• 问工伤认定单位不服怎么办？
  

  工伤保险条例关于工伤认定单位不服的解决办法： 第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； 第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 ◆单位对工伤认定结论不服可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。 ◆行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

• 问单位不服工伤认定怎么办
  

  就单位不服工伤认定来说，第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。◆单位对工伤认定结论不服可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。◆行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

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