单位没有签劳动合同是否违反规定？

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• 问签订劳动合同后用人单位强制变更劳动岗位是否违反法律规定的规定？
  

  算违反劳动法。工作岗位是劳动合同的必备条款。经双方协商一致，签订劳动合同后，劳动者的工作岗位已经确定了，用人单位无权单方改变劳动者的工作岗位。如用人单位确需改变劳动者的工作岗位，应与劳动者协商一致，并变更劳动合同。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

• 问公司违反劳动规定但没有签劳动合同
  

  可以申请劳动仲裁，我建议直接去企业所在地的劳动和社会保障局下属的劳动监察大队反映情况，由劳动监察大队追索劳动报酬，比较快捷。我个人认为如果你现在的公司和原来公司不属于同一行业不应构成行业禁止条款，但是如果属于同一行业，原来的用人单位不支付行业竞争的经济补偿金也属于约定无效，何况你和单位之间没有签订劳动合同呢？所以直接反映或者申请劳动仲裁就可以。

• 问单位没签劳动合同有什么规定
  

  因为与单位没签劳动合同，您可以解除劳动关系。您能得到的补偿含：十一个月的双倍工资补偿，工作五年多的经济补偿是五个半月或者六个月工资，同时您可以要求单位补缴保险，不能补缴您可以要求单位赔偿。如果单位未主动支付上述款项，您可以要求单位按照50%-100%的标准加倍支付。 尽量协商解决，协商不成可以提请仲裁，仲裁中您需要提交三方面的证据：存在劳动关系、劳动关系起始时间、工资数额。

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