没合同找劳动局程序，应该如何处理

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• 问没有劳动合同工伤鉴定程序应该如何走
  

  不签订合同不影响劳动关系的存在。如果是一样可以认定，其、工伤鉴定程序，和签订合同的是一样的。没有签订的工伤鉴定程序，与签订了劳动合同的，工伤鉴定程序是一样的，均需要经过以下步骤：第一、申请工伤鉴定。确认后，是确认赔偿的基础；第二、主要理赔范围包括：享受工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、辅助器具、医疗期内原工资福利待遇不变、生活护理费等；第三、走工伤鉴定程序来理赔的话，需要严格参照《》，具体规定进行索偿；第四、如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的委提出劳动仲裁。

• 问没有劳动合同应该如何处理赔偿
  

  1、用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，因用人单位原因，没有与劳动者签订劳动合同，用人单位需承担相应的法律后果： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额； （2）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同； （3）用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不予订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍工资。 2、法律依据：《劳动合同法》 第三十九条过失情形的，用人单位辞退劳动者，无需支付经济补偿，如果劳动者不存在过失，用人单位辞退劳动者需要提前三十日书面通知劳动者或额外补偿劳动者一个月工资，还需向劳动者支付经济补偿。

• 问没合同找劳动局
  

  用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，不会影响劳动者所主张的请求。只要劳动者可以通过其打卡记录、工资条、考勤卡、工牌等，确定双方存在事实上劳动关系即可。

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