电子合同和劳动合同有什么区别啊？-法师兄

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问电子合同和劳动合同有啥区别吗

任何一种合同，只有其符合法律的要求，才能受到法律的保护，才能具备有效性和和可执行性。劳动合同是要求采用书面形式，而电子合同区别于传统合同的最大特点恰恰是无纸化，所以电子合同可能会因形式不合法而被认为无效，不予保护。
问解除劳动合同和终止劳动合同有什么区别啊？

解除劳动协议合同与终止劳动的区别如下：解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。相关法律法规知识：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
问家电劳动合同和一般的劳动合同有什么区别

聘用单位：xxx电器设备有限公司（以下简称甲方）被聘员工：xxx（以下简称乙方）根据中华人民共和国劳动法有关规定，甲乙双方经平等协商，同意按以下约定条款自愿签订合同，并共同遵守履行。一、甲方因销售工作需要聘用乙方。二、乙方用工性质：本公司合同制员工。三、权利与义务： 1、甲方聘用乙方为xxx电器设备有限公司销售人员，负责空调、冰箱、洗衣机的市场销售工作。 2、切实做好产品市场开拓，并同时做好产品的售后服务工作，维护公司形象。 3、按公司的销售计划完成目标任务。 4、甲乙双方提出解除劳动合同的，均应提前一个月通知对方，否则应承担相应责任。 5、试用期为两个月，如果乙方在两个月内未完成开发网点和销售任务，甲方有权立即辞退乙方。四、待遇： 1、工作期间，甲方给予乙方报酬1800元，手机费200元，车票实报实销，出差补助80元/天。乙方出差若当天回来的，车票实报实销外，当天补助30元/天。 2、乙方每月工资及业务提成甲方于次月15日前发放。 3、乙方在不影响工作的情况下，业务员每三个月可探亲一次，时间为旺季3天，淡季5天。中途请假回去的责任自负。 4、养老金及医疗保险等五金自负