家电劳动合同和一般的劳动合同有什么区别-法师兄

聘用单位：xxx电器设备有限公司（以下简称甲方）被聘员工：xxx（以下简称乙方）根据中华人民共和国劳动法有关规定，甲乙双方经平等协商，同意按以下约定条款自愿签订合同，并共同遵守履行。一、甲方因销售工作需要聘用乙方。二、乙方用工性质：本公司合同制员工。三、权利与义务： 1、甲方聘用乙方为xxx电器设备有限公司销售人员，负责空调、冰箱、洗衣机的市场销售工作。 2、切实做好产品市场开拓，并同时做好产品的售后服务工作，维护公司形象。 3、按公司的销售计划完成目标任务。 4、甲乙双方提出解除劳动合同的，均应提前一个月通知对方，否则应承担相应责任。 5、试用期为两个月，如果乙方在两个月内未完成开发网点和销售任务，甲方有权立即辞退乙方。四、待遇： 1、工作期间，甲方给予乙方报酬1800元，手机费200元，车票实报实销，出差补助80元/天。乙方出差若当天回来的，车票实报实销外，当天补助30元/天。 2、乙方每月工资及业务提成甲方于次月15日前发放。 3、乙方在不影响工作的情况下，业务员每三个月可探亲一次，时间为旺季3天，淡季5天。中途请假回去的责任自负。 4、养老金及医疗保险等五金自负

答

1、合同性质不同。 2、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其关系不同。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整，雇佣合同...

答

劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的一种劳务合同关系；劳动者与单位之间不是劳动合同关系；单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是...

劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的的一种劳务合同关系；劳动者与单位之间不是劳动合同关系；单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。而劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系。单位负责劳动者的工资、保险、福利等各种待遇，同时劳动者要服从单位的领导和工作分配。如果是劳务合作，劳动者就要自己承担工资、社保、工伤等风险。因此在签订劳务合作费用时，要把这些因素都考虑进去。

劳动合同与劳动协议的区别如下：劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。在劳动法律关系中，还有一种就业协议，它不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立劳动关系，以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订“毕业生就业协议书”后，双方并没有建立真正的劳动关系，双方劳动过程中的权利义务还没有开始履行，双方的行为不受劳动法律法规的调整。

劳务合同与劳动合同的区别主要在于：合同双方当事人关系不同。劳务合同中双方当事人可以是自然人，也可以是法人，没有身份、经济、组织上的从属性;劳动合同主体特定，一方是劳动者，另一方是用人单位，劳动者从属于用人单位。劳动支配权和劳动风险责任承担不同。劳务合同中劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担;劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。报酬性质和支付方式不同。劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付;劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，但须遵守国家最低工资等强制性规定。劳务合同关系可以多重建立，而劳动合同关系具有惟一性，我国劳动法尚不承认双重劳动关系法律调整不同。劳务合同关系由民法调整，劳动合同关系由劳动法调整。