员工经常迟到被辞退合法吗

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• 问干货员工经常迟到能否辞退？
  

  员工经常早退迟到的，属于严重违反规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。

• 问员工迟到辞退合法吗
  

  员工多次迟到，公司必须要依据已经通过工会或者以往一直有的《员工手册》（这里讲的《员工手册》已经得到本人入职时的签收为前题）、关于迟到的定义，才可以决定辞退（这是一个避免今后劳动仲裁、诉讼的最佳途径）。

• 问员工经常迟到教育后不改那员工迟到多少天可以辞退
  

  劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法予以辞退 什么是严重违反用人单位规章制度，需要符合以下条件：1.用人单位制定有明确的规章制度，并向劳动者告知，并依法听取意见；2.需要劳动者的行为是严重违反用人单位规章制度，一般违反不能解除劳动合同 所以，对于一次、二次的迟到，不应属于严重违反用人单位规章制度但如果是数次迟到，拒不改正的，用人单位可以依法予以辞退

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